Eine Tätigkeit in der fauna unterscheidet sich von der Arbeit in anderen Pflegeeinrichtungen erheblich.
Die Wurzeln des besonderen Arbeitsklimas in der fauna liegen sicherlich in ihrer Entstehungsgeschichte: Von Anfang an waren es die Mitarbeiter, die gleichzeitig Mitglieder im Verein sind, die gemeinsam das Geschehen der fauna bestimmten, und so ist es auch heute noch.
Ein sinnvoll abgestuftes System von Mitarbeitergremien stellt sicher, dass alle ca. 75 MitarbeiterInnen der fauna Ihre Meinungen bei Entscheidungen einbringen können, dass Ideen aufgegriffen und weiterentwickelt werden können. Ebenso ist gewährleistet, dass die Leitungskräfte aktuelle Informationen weitergeben, so dass alle MitarbeiterInnen stets auf dem Laufenden sind.
Diese Struktur sorgt für ein lebendiges Miteinander auf allen Ebenen, für offenen Austausch und letztendlich für Entscheidungen, die von allen MitarbeiterInnen mitgetragen werden können.
Regelmäßige Besprechungen sichern den Austausch der MitarbeiterInnen untereinander und der einzelnen Arbeitsbereiche und sorgen für Transparenz.
Fortbildungen sind nicht nur wichtig, um auf dem neuesten Stand des Pflegewissens zu bleiben, sie erhöhen auch die Arbeitszufriedenheit. Alle MitarbeiterInnen haben zusätzlich zu den Pflichtfortbildungen einen Anspruch auf einen Zuschuss von 500 € jährlich für individuelle, externe Fortbildungen sowie bezahlte Freistellung für 5 Fortbildungstage.
Nicht zuletzt sorgt das seit Bestehen der fauna bewährte „erweiterte“ Beziehungspflegesystem für eine Pflegesituation, die sowohl den Betreuten als auch den MitarbeiterInnen gerecht wird.
Wenn Sie unser Konzept anspricht und Sie gerne mit gestalten möchten, setzen Sie sich mit uns in Verbindung. Vielleicht können wir Ihnen eine Tätigkeit im ambulanten Pflegedienst, in den Pflegewohngemeinschaften oder in der Tagespflege anbieten.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenlernen zu dürfen.